永川区正规造价实战培训-先培训后付费价格

工程造价实战培训（先培训后付费模式）

工程造价先培训后付费的意义何在？

一是**了学员权益。打破了传统的交了学费以后，教学质量无法**的问题。学生入学没有交任何学费，学习过程中不满意可以随时退学，只需要补交已学课时的费用。入学培训没有任何风险。

二是规范了培训学校的管理。学校为了让学生学习满意，较终培养出合格的造价毕业生，必然在管理制度、教学素材，教师水平，就业信息等各方面全面提升。虽然增加了学校的教学成本，但学校招生、培训、就业会形成良性循环，会较终走上新的台阶

三是为造价行业输送了人才。在工程造价实战培训（先培训后付费模式）下，学校招收的是基础较好、动手动脑能力都比较强的综合素质较高大学生，在学校的强化培训下，理论知识及造价技能水平都会*提升。从而为造价行业培养出了独立上岗的优秀造价人才。

工程造价实战培训(先培训后付费模式）,这种模式靠谱吗？学生必须贷培训吗？需要押证件吗？

现状分析

• 毕业生

专业知识欠缺。比如：在编制招标控制价阶段，普遍存在建筑图纸读不透，对施工过程理解不全，不能正确使用定额和清单规范，大部分学生只能用造价软件建模，但对计量计价的准确性把握不住，导致编制的招标控制价精确性及完整性不够。

• 实习就业难

以上众多原因导致:大学生毕业只能找单位跟师、实习，二三年才能基本上手独立工作。为此，咨询企业要投入大量的人力成本培养大学生。大学生的流动性较大，技能稍有提高，很多人会选择跳槽。所以，大部分造价用人单位不愿招聘应届大学生。大学生为了找到实习单位，到处找关系，有些不要求给工资也难找合适的地方。

• 用人单位招人难

很多造价专业大学生由于就业难转行，有一定经验的熟手水涨船高，跳槽离职多。很多咨询公司需要具备动手能力的建模算量、过程控制人员，招聘难。

培训难

工程造价实战培训，如果是真项目、真实战，从实际工作的要求来安排教学，任务是很重的，对学校办学水平及老师的经验都有很高的要求。培训学费必然不*。很多应届大学生才进入社会，收入微薄，大部分人不愿意再寻求父母的支持。这些情况导致无法参加培训，无法快速提升技能水平。

解决办法

工程造价实战培训(先培训后付费模式）,

●不要求学生贷款，前期费用全部由学校垫付。全凭诚信合作。

●不需要抵押证件，*风险入学

●教学培训内容明晰，培训学习心中有数

●试学一周，不满意，不签培训协议，不支出任何学费。

●培训过程中，学生要退出，只需要补交已学内容的学费。